| Recrutamento e Seleção: |
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- Combina requisitos do cargo e cadastro completo dos candidatos internos e externos;
- Apresenta nas triagens e seleções, as pessoas que mais se aproximam do perfil exigido;
- Permite inclusão de testes, de questionários e de avaliações a serem aplicadas, determinando as respostas aceitáveis;
- Bloqueia a requisição de pessoal, que origina as novas contratações, caso o Quadro de Lotação não apresente vagas;
- Automaticamente indica os candidatos efetivados para o registro no Rubi®;
- Gerencia as fases do processo seletivo, possibilitando que a empresa faça a comunicação com o candidato através de e-mail a cada etapa;
- É totalmente parametrizável para ser utilizado em agências de emprego;
- Gerencia concursos públicos;
- Possibilidade de aprovar as avaliações de colaborador/candidato;
- Cargo da vaga: permite informar um cargo diferente do qual o candidato será efetivado;
- Gera candidatos a partir do cadastro de colaborador/terceiro/parceiro;
- Atualiza informações cadastrais dos candidatos a partir do cadastro de colaborador/terceiro/parceiro correspondente;
- Gera ficha médica para candidatos coletivamente desde que estejam relacionados numa requisição.
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Fonte: Senior Sistemas
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