- Permite o gerenciamento do quadro de colaboradores por tipo de vaga (empregado contratado, estagiário, bolsista, terceiro temporário, etc.), confrontando autorizados e efetivos para cada cargo existente na empresa, dentro de seus respectivos turnos, departamentos e centros de custo.
- Possibilita o controle de todas as transferências ou admissões de colaboradores, efetivando-as somente se existirem vagas;
- Controla a ocupação das vagas de deficientes físicos, de acordo com a resolução 630 do INSS;
- Cadastra os responsáveis pelos departamentos, identificando os subordinados diretos e indiretos.
- Cargo da vaga - Permite que um colaborador seja alocado num cargo e ocupe vaga em outro. Deve ser informado o cargo da vaga no histórico de cargo do colaborador.
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